Londra- I salari minimi sono diminuiti nella maggior parte degli Stati membri dell’UE
Sullo sfondo dell’inflazione che ha colpito i paesi europei, i lavoratori con salario minimo in 15 dei 21 Stati membri con salario minimo legale hanno registrato un calo dei salari in termini reali tra il 1° gennaio 2021 e il 1° gennaio 2022.
L’impatto dell’inflazione sui salari bassi è un aspetto importante dei salari minimi di Eurofound nel 2022.
In termini nominali, il salario minimo legale è aumentato in misura maggiore rispetto all’anno precedente nella maggior parte degli Stati membri. In cinque Stati membri dell’Europa centrale e orientale, l’aumento percentuale delle aliquote legali ha raggiunto due cifre: Ungheria (19,5%) e Lituania, Estonia, Romania e Croazia (tutti superiori al 10%). Negli Stati membri prima dell’allargamento, i salari minimi sono generalmente aumentati in modo più modesto, con gli aumenti maggiori che hanno raggiunto il 4-6% in Portogallo, Spagna e Belgio.
Tuttavia, l’inflazione ha invertito gli effetti di questi aumenti nella maggior parte degli Stati membri. Se le attuali tendenze inflazionistiche continuano, i salari minimi cresceranno a malapena in termini reali in qualsiasi paese nel 2022 e le perdite significative nella capacità di acquisto dei lavoratori con salario minimo diventeranno un tema dominante, a meno che il problema non venga affrontato da ulteriori aumenti o altre misure di sostegno per dipendenti a bassa retribuzione durante l’anno.
Il rapporto indica che solo in Danimarca, Lettonia e Norvegia (anche analizzate oltre agli Stati membri dell’UE) si stanno svolgendo sostanziali dibattiti tra gli attori nazionali su come promuovere la contrattazione collettiva e aumentare la copertura della contrattazione. La definizione di piani d’azione per promuovere la contrattazione collettiva è un elemento importante della nuova direttiva dell’UE su salari minimi adeguati e sarà un requisito fondamentale per gli Stati membri.
Il rapporto mostra anche che i salari minimi possono svolgere un ruolo fondamentale nel ridurre la disuguaglianza salariale. I risultati relativi alla Spagna dimostrano che l’impatto dell’aumento del 22% del salario minimo nel 2019 ha portato alla maggiore riduzione della disparità salariale negli Stati membri dell’UE nello stesso anno. È probabile che ciò sia stato il risultato dell’aumento del salario minimo, che ha contrastato l’elevata disparità salariale in Spagna, un divario che era cresciuto nell’anno precedente l’aumento.
