Londra (P.B.O) Al Consolato di Londra, il 30 Aprile ci sará un’ importante evento, gratuito per la comunitá italiana a Londra dal tema:“Maternità, Paternità e Lavoro – panoramica su diritti, tutele e doveri di lavoratrici madri e lavoratori padri nel sistema inglese
Dopo la presentazione del Console Generale, Domenico Bellantone, Alessandro Gaglione, rappresentante dell’Associazione “Mondoitaliano” modererá l’evento.
Relaziona: Avv. Chiara Muston Solicitor (Inghilterra e Galles) Howard Kennedy LLP
La maternità, la paternità e il lavoro costituiscono un intricato equilibrio nel panorama lavorativo del Regno Unito, con normative specifiche che regolano i diritti, le tutele e i doveri dei lavoratori e delle lavoratrici genitori. In questo articolo, esploreremo le principali disposizioni e i punti chiave del sistema britannico in merito a questi importanti temi.
Diritti e Tutele per le Lavoratrici Madri:
Le lavoratrici madri nel Regno Unito godono di una serie di diritti e tutele volti a garantire il loro benessere e quello dei loro figli durante la maternità e il ritorno al lavoro. Questi includono:
- Congedo Maternità Retribuito: Le donne hanno diritto a un periodo di congedo maternità retribuito fino a 52 settimane. Durante questo periodo, è garantito un certo livello di retribuzione, che dipende dalla durata del servizio e da altri fattori.
- Protezione contro il Licenziamento: Le lavoratrici madri sono protette dalla discriminazione e dal licenziamento a causa della maternità. È illegale licenziare una donna a causa della gravidanza o del congedo maternità.
- Flessibilità Lavorativa: Le donne hanno diritto a richiedere un cambiamento nei loro orari di lavoro o una riduzione dell’orario di lavoro durante e dopo la maternità.
- Diritto a richiedere Tempo per l’Allattamento: Le lavoratrici madri hanno il diritto di richiedere tempo aggiuntivo durante la giornata lavorativa per l’allattamento o l’estrazione del latte materno.
Diritti e Tutele per i Lavoratori Padri:
Anche i lavoratori padri nel Regno Unito godono di una serie di diritti e tutele per garantire loro la possibilità di conciliare il lavoro con la paternità. Questi includono:
- Congedo Paternità Retribuito: I padri hanno diritto a un periodo di congedo paternità retribuito di almeno due settimane. Questo periodo può essere preso entro otto settimane dalla nascita del bambino.
- Flessibilità Lavorativa: Anche i padri hanno il diritto di richiedere flessibilità lavorativa per aiutare con la cura dei loro figli. Possono richiedere cambiamenti negli orari di lavoro o una riduzione dell’orario di lavoro per gestire meglio i loro impegni familiari.
- Diritto a richiedere Congedo Non Retribuito: Oltre al congedo paternità retribuito, i padri hanno il diritto di richiedere un periodo aggiuntivo di congedo non retribuito per trascorrere tempo con i loro figli.
Doveri dei Datori di Lavoro:
I datori di lavoro nel Regno Unito hanno il dovere di rispettare i diritti e le tutele dei lavoratori genitori e di garantire un ambiente di lavoro che favorisca la conciliazione tra lavoro e vita familiare. Questo include fornire supporto durante la gravidanza e la maternità, offrire flessibilità lavorativa quando necessario e non discriminare i dipendenti a causa della paternità o della maternità.
In conclusione, il Regno Unito offre un quadro legislativo solido per garantire i diritti e le tutele dei lavoratori e delle lavoratrici genitori. Tuttavia, rimangono sfide e opportunità per migliorare ulteriormente la conciliazione tra lavoro e famiglia e promuovere una cultura lavorativa più inclusiva e sostenibile.
Segnati qui: martedi’ 30 aprile 2024, ore 18 Consolato Generale d’Italia a Londra
Harp House, 83-86 Farringdon St, Londra EC4A 4BL posti sono limitati e le iscrizioni saranno accettate fino ad esurimento dei posti dispoinibili
