Roberta Chiatti (Londra) – I datori di lavoro britannici stanno lottando per assumere personale mentre assistono a un esodo di lavoratori stranieri causato dalla pandemia e dalla Brexit.
Nonostante il calo del numero di lavoratori europei, alcuni dati hanno mostrato una rapida crescita delle assunzioni, con quasi 1 milione di posti disponibili negli hotel, nei ristoranti e nel settore degli eventi.
D’altra parte, sempre più persone dall’Europa e Nord America non ha rivolto interesse per un lavoro all’estero. Secondo il sito web del lavoro, il numero si era dimezzato con un calo di circa 250.000 da febbraio 2020, poco prima del Covid-19 diffuso nel Regno Unito.
Andrew Hunter, co-fondatore del motore di ricerca di lavoro, ha dichiarato: “C’è una forte concorrenza per il personale, con molti lavoratori dell’ospitalità e della vendita al dettaglio che hanno lasciato il settore per cercare un lavoro più sicuro dopo gli alti e bassi dello scorso anno”.
Non solo, il calo di personale è dovuto ai 1,3 milioni di persone che si stima abbiano lasciato il Regno Unito dalla fine del 2019, poiché molti sono tornati nel loro paese di nascita per affrontare la pandemia a casa.
Gerwyn Davies, consulente senior del mercato del lavoro presso il CIPD, l’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, ha affermato: “Nuovi limiti all’offerta di manodopera migrante non qualificata e il passaggio a nuovi modi di lavorare presentano a molti datori di lavoro un incentivo a rivedere il lavoro qualità.”
Secondo l’indagine CIPD su oltre 1.000 datori di lavoro del Regno Unito, il saldo dei datori di lavoro che si aspettavano di aggiungere posti di lavoro, rispetto a quelli che intendono ridurli, è stato del 27% per il secondo trimestre del 2021, dall’11% nei primi tre mesi dell’anno . Ha detto che questo era il livello più alto dal febbraio 2013.
La disoccupazione nel Regno Unito si è stabilizzata negli ultimi mesi, aiutata dall’estensione del regime di licenziamento fino alla fine di settembre. La Banca d’Inghilterra prevede che il tasso di disoccupazione raggiungerà un picco di quasi il 5,5% dopo la fine del congedo, un livello inferiore ai timori iniziali di una ripetizione degli anni ’80, quando la disoccupazione aumentò quasi del 12%.
